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盘锦市大洼区创新方式方法 强化“一把手”监督

发布时间: 2019-03-12 13:40     来源: 盘锦市纪委监委

  2018年以来,盘锦市大洼区认真执行《关于加强对各级党组织“一把手”监督的意见》,细化工作举措,创新方式方法,强化对“一把手”的监督。截至目前,该区共立案审查调查各级“一把手”5人。

  注重对一把手的约谈提醒

  探索建立党组织“一把手”约谈下级党组织“一把手”制度,建立健全工作机制,广泛开展日常约谈。2019年以来,全区各级党组织“一把手”约谈下级党组织“一把手”100多人次。在抓好日常约谈的同时,将党组织“一把手”作为巡察重点对象,注重了解掌握其“履责守廉”情况,围绕巡察中发现的问题有针对性地开展提醒谈话,2019年以来,大洼区委书记、区长共约谈被巡察党组织“一把手”5人次。

  严查一把手违纪违法问题

  紧盯重点领域,制定防止公职人员利益冲突制度,从兼职取酬、家属从业、借贷借用、社会交往等10个方面,对公职人员特别是各级党组织“一把手”提出具体要求,防范官商勾结、利益输送等问题发生。严肃查处“一把手”违纪违法案件,问责失职失责的党组织“一把手”,2018年以来共立案审查调查各级“一把手”5人,问责2人。

  运用信息化手段加强监督

  用好大洼区党风廉政建设主体责任考评系统,通过在线采集、实时监控、量化考核,加强对“一把手”履行全面从严治党主体责任情况的监督考核,做到每季度考核一次并公开考核结果、列入区绩效评估指标体系。

  健全配套制度机制

  制定加强了区属单位党政正职廉政监督的制度规定,从教育、监督、惩处等方面提出15条监督制约“一把手”权力运行的硬性规定,明确“一把手”不直接分管人事、财务、审批、执法、工程、采购等事务。出台重大事项议事规则等制度,加强对党政机关正职的监督。

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